Le métier en bref
Le poste existe surtout dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés) et se développe dans les sociétés d'intérim et les cabinets de recrutement.
Dans une petite structure, une même personne assure l'ensemble des recrutements.
Une journée type, c'est…
- Analyser les besoins prévisionnels avec les responsables hiérarchiques, rédiger les profils de poste, choisir les canaux (annonces, réseaux sociaux, forums)
- Alimenter la rubrique emploi du site de l'entreprise
- Recevoir les candidats en entretien, faire passer des tests de personnalité, conduire la sélection finale
- Accompagner l'intégration des nouvelles recrues
- En cabinet spécialisé : démarcher des cadres ciblés (chasseur de têtes)
Ce qu'il faut avoir
- Connaissance de l'organisation et des métiers de l'entreprise
- Techniques d'entretien, détection du potentiel, psychologie, écoute
- Résistance à la pression
- Logiciels de gestion des candidatures, anglais dans les groupes internationaux
Comment y arriver
- Niveau d'accès indiqué par l'Onisepbac+5
- Master en ressources humaines ou en psychologie sociale et du travail(5 ans)
- Diplôme d'école de commerce ; master gestion des ressources humaines ou économie du travail et des ressources humaines
ReconversionVous venez d'un autre domaine ?
L'Onisep ne traite pas la reconversion pour ce métier. Le niveau d'accès affiché est bac+5 ; un parcours de chargé de recrutement, d'assistant RH ou de chargé de clientèle en cabinet d'intérim peut y mener. Une expérience de terrain dans un métier recruté est un atout pour comprendre les besoins.
Comment financer sa formation
Pour financer ou raccourcir une formation : le compte personnel de formation (CPF) peut en financer une partie (Service-Public indique une participation forfaitaire de 150 € à la charge du salarié, avec une hausse possible prévue pour 2027) ; le conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit et aide à construire le projet ; la validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir un diplôme grâce à son expérience. Montants et conditions évoluent : vérifiez-les sur moncompteformation.gouv.fr et service-public.gouv.fr.
Et après ?
Débuter comme chargé de recrutement, devenir responsable du recrutement puis responsable des ressources humaines ; en grande entreprise, directeur RH.
Pour les curieux
Rémunération en détail
À partir de 2 500 € brut par mois selon l'Onisep (année de référence non précisée). Le montant varie selon le lieu d'exercice (salarié).
Les montants varient selon la région, l'employeur et l'expérience.
Marché de l'emploi en détail
Aucune source consultée pour cette fiche ne chiffre les recrutements nationaux de responsables du recrutement. Pour situer le contexte, l'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail est la référence annuelle sur les projets de recrutement par métier : consultez-la pour le métier et le bassin d'emploi qui vous intéressent.
Sources officielles
Informations vérifiées le 11 novembre 2026. Formations, salaires et règles évoluent : confirmez toujours auprès des organismes.