Financer sa reconversion : CPF, Transitions Pro, chômage, mode d'emploi

Se reconvertir coûte rarement « zéro » : il y a le prix de la formation, mais aussi le revenu qu'on risque de perdre pendant qu'on se forme. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe plusieurs aides publiques, qui se combinent parfois. La difficulté, c'est de savoir lesquelles s'appliquent à votre cas. Cet article vous donne l'ordre dans lequel les examiner.

1Chiffrer votre projet

Avant de chercher une aide, sachez ce que vous devez financer. Posez trois lignes :

• Le coût de la formation : demandez un devis à l'organisme, sans engagement.
• Votre revenu pendant la formation : le conservez-vous, le perdez-vous en partie, ou passerez-vous par le chômage ?
• Les frais annexes : transport, logement, matériel, frais d'inscription. Certaines aides ne les couvrent pas.

2Faire le point avec un conseiller, gratuitement

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est gratuit. Un conseiller vous aide à construire le projet et à repérer les financements possibles. Il est aussi une étape obligatoire si vous voulez démissionner en gardant vos droits au chômage (voir l'étape 5). Autant le demander tôt.

3Le compte personnel de formation (CPF)

Le CPF est l'aide la plus connue : chaque personne qui travaille ou a travaillé dispose de droits à formation, consultables sur Mon compte formation. Seules les formations éligibles peuvent être payées avec.

Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge quand vous financez une formation avec votre CPF. Elle ne s'applique pas dans plusieurs cas, notamment :

• si vous êtes demandeur d'emploi ;
• si votre employeur abonde le financement ;
• si vous mobilisez des points de votre compte professionnel de prévention (C2P).

Ce montant est revalorisé chaque 1er janvier selon l'inflation. Une hausse plus importante, jusqu'à 350 €, est évoquée pour 2027 dans le projet de loi de finances, avec des exceptions possibles (bilan de compétences, VAE, projet de transition professionnelle, certaines formations vers des métiers en tension). À ce jour, ce n'est qu'un projet : suivez l'actualité avant de décider de la date de votre inscription.

4Si vous êtes salarié : le projet de transition professionnelle (PTP)

Le PTP, géré par les associations Transitions Pro, permet de suivre une formation longue pour changer de métier en gardant votre salaire, au moins au début. Voici ce que précise Transitions Pro :

• Ancienneté : un an chez chaque employeur pour un CDI ou un CDD (des règles spécifiques existent pour l'intérim et l'intermittence).
• Salaire : maintenu par votre employeur, qui est remboursé par Transitions Pro. Au-delà d'un an ou de 1 200 heures de formation, la rémunération passe à 60 %.
• Frais pédagogiques : réglés à l'organisme de formation. Les frais d'inscription et de matériel ne sont pas pris en charge.
• Dossier : à déposer au plus tard 3 mois avant le début de la formation pour un CDI, 2 mois pour un CDD.
• Employeur : il ne peut pas refuser si les conditions sont remplies, mais il peut reporter votre départ de 9 mois maximum, sous conditions.

Un point important : la commission décide souverainement. Le financement n'est jamais garanti d'avance. En cas de refus, un recours est possible dans les 2 mois.

5Si vous êtes demandeur d'emploi : l'AIF de France Travail

L'aide individuelle à la formation (AIF) finance les frais pédagogiques d'une formation, en totalité ou en complément d'autres aides. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non.

La démarche passe par votre conseiller : il doit valider que la formation est cohérente avec votre projet personnalisé d'accès à l'emploi. Si votre solde CPF est insuffisant, l'AIF peut prendre en charge le reste à charge. Elle ne finance pas les frais annexes, et elle est refusée pour une formation non éligible au CPF quand une formation gratuite équivalente est déjà achetée par France Travail ou la Région : demandez à votre conseiller si c'est le cas pour votre projet.

6Démissionner sans perdre vos droits au chômage

Démissionner pour se reconvertir ne donne pas droit au chômage par principe, mais c'est possible sous conditions. France Travail et l'Unédic indiquent notamment :

• Contrat : vous démissionnez d'un CDI.
• Activité : 1 300 jours de travail (environ 5 ans) sur les 60 derniers mois.
• Projet « réel et sérieux » : fondé sur une formation ou sur la création ou la reprise d'une entreprise.
• Ordre des démarches : le CEP et la validation du projet par la commission paritaire régionale (via Transitions Pro) passent avant la démission. Une demande faite après est irrecevable.
• Délais : si l'avis est favorable, vous avez 6 mois pour démissionner et vous inscrire. Ensuite, France Travail vérifie sous 6 mois que vous avez bien lancé votre projet, sinon vous risquez la radiation et l'arrêt de l'allocation.

Dans quel ordre s'y prendre

1. Chiffrez votre projet et demandez un devis.
2. Prenez rendez-vous avec un conseiller (CEP, ou France Travail si vous êtes inscrit).
3. Vérifiez votre solde CPF et l'éligibilité de la formation.
4. Selon votre situation, déposez un dossier PTP, une demande d'AIF ou un dossier de démission-reconversion, avant tout changement de contrat.
5. Gardez une trace écrite de chaque démarche et de chaque réponse.

Pour voir comment d'autres ont abordé ces choix, parcourez les parcours racontés sur Swayp.